como se llama a los dos momentos del año en que el día y la noche tienen la misma duración
No obstante, en ocasiones el diente está muy dañado y no puede repararse. En este caso, hay que extraer. Un diente muy flojo asimismo se va a deber extraer si es imposible salvar, aun con cirugía de remplazo de hueso (injerto óseo). En relación a las preguntas 2 y 3 observamos que 70% del alumnado de tercer ciclo y 45% de segundo justifican la existencia de verano y también invierno a consecuencia de la distancia entre la Tierra y el Sol.
En cualquier estado del procedimiento, las partes van a poder, a través de la conciliación, festejar un convenio que ponga fin al juicio; también, el demandado podrá allanarse en todo o en parte a lo solicitado. En el primer supuesto, se dará por terminado el juicio; en el segundo, se seguirá el trámite por lo pendiente.
El Papel Del Contrato En Las Relaciones Laborales
Concluí la licenciatura en Pedagogía, pero aún no he efectuado el servicio social. En el departamento de servicio social de las universidades con las que quieras establecer convenio te informan de qué forma ofrecerte de alta como institución receptora, Eduardo.
La rotación de personal es un problema serio para las empresas, pues cuando un usado renuncia al poco tiempo de entrar, hay una pérdida de inversión. En el ámbito empresarial, la rotación de personal se refiere al tiempo que los empleados continúan en una compañía y la frecuencia con que son sustituidos.
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- Los contratos de trabajo particulares o colectivos que confirmen derechos, provecho o prerrogativas en favor de los trabajadores, inferiores a los que les otorga esta Ley, no producirán en lo sucesivo efecto legal, entendiéndose substituidas las cláusulas respectivas por las que establece esta Ley.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para consulta de cualquier persona, el texto íntegro de los estatutos interiores de trabajo que estén depositados ante esa Autoridad Registral. En el momento en que permanezca festejado un contrato-ley vigente en alguna rama industrial, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no va a dar trámite al depósito de ningún contrato colectivo de trabajo en esa rama industrial. El contrato-ley generará efectos desde la fecha de su publicación en el Períodico Oficial de la Federación, o en el diario oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta. Para el balance de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depósito.
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No es causa de rescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos, la coyuntura de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden apartados de sus jefes, si continúan en sus puestos. III. Ejecutar como pasajeros algún vuelo que reduzca sus posibilidades físicas y legales de efectuar vuelos al servicio de su patrón. El tiempo total de servicios que tienen que prestar los tripulantes, considerado el aparato que se utilice, se fijará en el contrato de trabajo y comprenderá únicamente el tiempo efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de reserva, sin que pueda exceder de ciento ochenta horas mensuales. Para la determinación de las jornadas de trabajo, se considerarán las tablas de salida y puesta del sol, con relación al sitio mucho más próximo al en que se encuentre la aeronave en vuelo. Los titulares de las categorías citadas van a ser designados por el patrón y podrán figurar como pilotos al mando, sin perjuicio de los derechos correspondientes de los pilotos de planta, siempre y cuando reúnan los requisitos que la Ley de Vías Generales de Comunicación y sus reglamentos, consignen al respecto. Van a ser considerados representantes del patrón, por la naturaleza de las funciones que desempeñan, los gerentes de operación o superintendentes de vuelos, jefes de adiestramiento, jefes de pilotos, pilotos instructores o aconsejes, y cualesquiera otros funcionarios que aun en el momento en que tengan distintas denominaciones de cargos, realicen funciones equivalentes a las anteriores.
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El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota día tras día, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, posibilidades en clase y alguno otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma. Salario es la remuneración que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los sueldos que les correspondan durante el período de vacaciones. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en un par de días por cada cinco de servicios. IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en la situacion de elecciones ordinarias, para llevar a cabo la día electoral. En los trabajos que requieran una tarea continua, los trabajadores y el patrón van a fijar de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de reposo semanal.
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